457a خيارات الأسهم.
457a خيارات الأسهم.
457a خيارات الأسهم.
مفاجأة أخرى غير متوقعة للمتهمين الدوليين.
تطبيق القسم 409A لخطط التعويضات المؤجلة غير المؤهلة التعويض وخيارات الأسهم القانونية. إصدار السجل الاتحادي،
التعويض المؤجل: القسم 457A - c. ymcdn.
التوجيه المؤقت بشأن فرض الضرائب على التعويض المؤجل بموجب القسم 457A من خيارات الأسهم ضريبة التعويض المؤجل تحت القسم.
التوجيه المؤقت بشأن فرض الضرائب على التعويض المؤجل.
2 млн + проверенных поставщиков на Алибаба. Получите выгодное предложение!
قانون الإيرادات الداخلية القسم 409A - ويكيبيديا.
حقوق الملكية تحت & # 167؛ 457A: الحكم الإيرادات 2018-18 من قبل: إليوت بيسم وديفيد E. كاهن في عام 2008، واحترام الإيرادات الداخلية من الخيارات والسهم تسوية الأسهم.
فبراير 2018 مفاجأة أخرى غير متوقعة ل.
13.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ بموجب القسم 457A من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986 ("المدونة")، فإن بعض المنشآت البحرية وغيرها من الكيانات محدودة في قدرتها على تقديم الضرائب.
آخر نشاط إرس يركز على مؤهل غير المؤهلين.
نصائح وملاحظات بشأن خطط خيارات الأسهم. أنواع الخطط. مع خيارات الأسهم والهدف هو السماح للموظفين للاستفادة من الزيادات في قيمة.
إرس الحكم يسمح حقوق الأسهم الضريبية المؤجلة للصندوق.
1 المجلد 37 | العدد 79 | 24 يونيو 2018 تصدر مصلحة الضرائب إرشادات بشأن تطبيق القسم 457A لخيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم يوفر إيرك القسم 457A.
إرشادات ملائمة بشأن تطبيق المدونة المادة 457A إلى.
1 لا تخضع بعض حقوق تقدير الأسهم، وخيارات الأسهم غير القانونية، وخيارات الأسهم الحافزة إلى البند 457A. 2 I. R.S. إشعار 2009-8 (8 يناير 2009).
409A الفشل: تصحيح مع وبدون مصلحة الضرائب.
القسم 457A، ومع ذلك، خلصت مصلحة الضرائب إلى أن الكونغرس لا تنوي القسم 457A أن تنطبق على خيارات الأسهم التي تستقر في المخزون.
حقوق الملكية وحقوق الملكية - كليري غوتليب.
من الفرع 457 ألف. وبالإضافة إلى ذلك، حق تقدير الأسهم معفاة من القسم 409A أنه في جميع الأوقات من خلال شروطها يجب أن تسوى، ويتم تسويتها،
تصحيح الأخطاء التشغيلية والوثائق للامتثال.
صناديق التحوط البحري) من بين األموال األخرى (يتم استبعاد خيارات األسهم النظامية من تعريفها على قدم المساواة مع خيارات األسهم. بدلا من ذلك، بموجب قانون & # 167؛ 457A،
القسم 457 أ. - التعويض المؤجل غير المؤهل من.
ينظم القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية التعويض المؤجل غير المؤهل الذي يدفعه & كوت؛ مستلم الخدمة & كوت؛ إلى & كوت؛ مقدم الخدمة & كوت؛ من خلال فرض عموما.
إمكانيات جديدة لتأجيل التعويض البحري.
24.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ في 10 يونيو 2018، أصدرت مصلحة الضرائب الإيرادات الإيرادات 2018-18، التي تنص على أن خيارات الأسهم غير المؤهلين، وكذلك الأسهم الأسهم حقوق التقدير الأسهم.
إرس إيسويس ريفينو رولينغ 2018-18 | ديلويت الولايات المتحدة.
26.01.2009 & # 0183؛ & # 32؛ نشرة الإيرادات الداخلية: 2009-4 (استثناء لخيارات الأسهم غير النظامية على متلقي الخدمة مصطلح & # 167؛ 457A تأجيل قصير الأجل.
تقدير للتحوط الرهانات الخاصة بك على المؤجلة.
الشركات الناشئة، خيارات الأسهم، و إرس القسم 409A: القيمة العادلة ريفنتوريس القيمة العادلة. هناك ميل الكثير منا إلى تجنب الضرائب حتى يأتي موسم الضرائب.
الأسهم على بابا.
23.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ إرس الحكم يسمح حقوق الأسهم المؤجلة الضرائب للقسم 457A من حكم الإيرادات 2018-18 يحمل أن خيارات الأسهم وتخزين الأسهم.
إرس ينفذ 409A التدقيق، قضايا حكم بعض الخيارات.
الخدمات المالية القائد الوطني، 457A كان هناك تباين كبير بين الولايات المتحدة التي صممت بشكل صحيح خيارات الأسهم غير المؤهلين والأسهم تسوية الأسهم.
إرس قضايا الإيرادات الحكم على انطباق القسم 457A.
في 10 يونيو 2018، أصدرت مصلحة الضرائب الإيرادات الإيرادات 2018-18، التي تنص على أن خيارات الأسهم غير المؤهلين، وكذلك الأسهم الأسهم تسوية حقوق التقدير (S.
الشركة الأجنبية - خيارات الأسهم المدفوعة ليست خاضعة للضريبة، مصلحة الضرائب.
وتنطبق المادة 409 باء على خيارات الأسهم كما يحظر البند 457 ألف تأجيل التعويض لمقدمي الخدمات من الكيانات غير المؤهلة،
إيرك القسم 457A إرس الحكم مديري الصناديق الضرائب المؤجلة.
27.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ أصدرت دائرة الإيرادات الداخلية الإيرادات الحكم 2018-18 [1] ("الحكم") لتوضيح أن خيارات الأسهم وتقدير المخزون الأسهم تسوية.
إرس إيسويس غويدانس بشأن تطبيق إيرك القسم 457A إلى.
التعويض المؤجل: القسم 457A بيث باجيل سيريبرانسكي ديبيفويز & أمب؛ بليمبتون لب 18 يونيو 2009 • خيارات الأسهم العادية القيمة السوقية العادلة والسهم بأجور الأسهم.
كما نشرت في. . . وورد تريد إكسكوتيف العملية الولايات المتحدة.
ويسعى القسم 457 ألف عموما إلى تحقيق أهدافه عن طريق التعجيل بإدراج المبالغ المؤجلة في الإيرادات الخاضعة للضريبة إلى السنة التي لا تكون فيها هذه المبالغ مستحقة،
إرشادات مصلحة الضرائب في القسم 457A التعويض المؤجل الأجنبي.
457A. 1 مكاتب الإحصاء الوطنية هي خيارات على أسهم الأسهم التي لا تحكمها الأقسام 421-424. 2 يجوز تسويتها إما عن طريق: (1)
ميثفن & أمب؛ أسوسياتس - كاليفورنيا الأعمال، العقد.
الأسهم تقدير الحق من زيادة في سعر السهم. وهي تختلف عن الخيارات في أن حامل للتحايل على رمز 477A إرس مع الحفاظ.
20 أكتوبر 2018.
إرس القضايا الإيرادات الحكم 2018-18: تطبيق القسم.
10.02.2009 & # 0183؛ & # 32؛ إرس قضايا الإرشاد بشأن تطبيق إيرك تطبيق القسم 457A بعض حقوق التقدير الأسهم وخيارات الأسهم غير النظامية.
استخدام مدراء صناديق الاستثمار لخيارات الأسهم والأسهم.
وبموجب القسم 457A من القواعد، فإن خيارات الأسهم الراعية وحقوق تقدير الأسهم المستقرة بالأسهم مع سعر ممارسة يعادل على الأقل السوق العادلة.
الأسهم تقدير الحق - ويكيبيديا.
& كوت؛ [إذا] أصبح قانونا، فإن قانون [ضريبة الدخل الداخلي] الجديد 409B من شأنه أن يلغي بشكل فعال التعويض المؤجل وخيارات الأسهم لجميع دافعي الضرائب الأمريكيين. نعم، هو كذلك.
خيارات الأسهم الموظف - مايو. 28، 2018 - money. cnn.
07.07.2018 & # 0183؛ & # 32؛ إرس قضايا الإيرادات الحكم بشأن قابلية تطبيق القسم 457A إلى خيارات وحقوق تقدير الأسهم.
تقدير التعويضات المؤجلة المستندة إلى الصندوق.
الأسهم الخيار والأسهم تقدير الفشل الصحيح وهناك خيار الأسهم وتقدير الأسهم الحق (سار) يحدث الفشل عندما خيار، و. و:
إرشادات إرس حول تطبيق القسم 457A إلى.
يحظر القسم الجديد إيرك 457A تأجيل التعويضات المدفوعة بواسطة صناديق خارجية وبعض الشراكات وخيارات الأسهم المخفضة)
تقدم مصلحة الضرائب إرشادات ملائمة بشأن القانون 457A.
التنفيذي تعويض المدونة.
وفي حزيران / يونيه، أصدرت مصلحة الضرائب الأمريكية الحكم الإيرادات للفترة 2018-18 لتوضيح أن خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم المستقرة في الأسهم (سس-سارس) لن تعتبر تعويضا مؤجلا غير مؤهل لأغراض البند 457A من القانون، شريطة أن تسوى التعويضات في المخزون و مصممة لتلبية قانون 409A القسم & لدكو؛ الأسهم الحق & رديقو؛ الإعفاء.
القسم 457A، الذي هو منفصل عن القسم 409A، يلغي فعليا القدرة على تأجيل التعويض عن دافعي الضرائب الذين يقدمون الخدمات إلى & لدكو؛ الكيانات غير المؤهلة. & رديقو؛ الكيانات غير المؤهلة هي عادة شركات أجنبية في & لدكو؛ الضرائب غير مبال & رديقو؛ والوليات القضائية (بالعامية، والملاذات الضريبية) أو الشراكات المحلية وغيرها من الكيانات التي يمر بها أكثر من 20٪ من قبل الكيانات المعفاة من الضرائب. يفرض القسم 457A ضريبة على التعويض المؤجل عند الاستحقاق، وليس على الدفع بموجب القسم 409A. وينطبق القسم 457 أ الأكثر شيوعا على صناديق التحوط والمواطنين الأمريكيين العاملين خارج الولايات المتحدة لصالح صاحب عمل غير أمريكي في ولاية قضائية غير مبالية.
وبما أن القسم 457A أصبح ساري المفعول في عام 2009، فقد أعرب بعض المهنيين في مجال التعويض عن قلقهم من أن القسم 457A وضريبة جزاءاته المحتملة بنسبة 20٪ سوف تنطبق على أي خيار أسهم أو سار يمنح لمزود خدمة كيان غير مؤهل. وقد نشأ هذا القلق من اللغة الصريحة للنظام الأساسي الذي يحدد التعويض المؤجل غير المؤهل بالرجوع إلى التعريف الوارد في القسم 409A (د) ولكن بعد ذلك يضيف & لدكو؛ إلا أن هذا المصطلح يجب أن يتضمن أي خطة توفر الحق في التعويض على أساس التقدير في قيمة عدد محدد من وحدات حقوق الملكية لمتلقي الخدمة. & رديقو؛ وقد حاولت مصلحة الضرائب سابقا أن تحالف هذا القلق في إشعار مصلحة الضرائب 2009-2009، ولكنها استخدمت الآن تفسيرا أكثر رسمية في الحكم الإيرادات 2018-18 للتأكد من أن القسم 457A لا ينطبق على خيارات الأسهم والسهم التي يتم تسويتها الأسهم طالما فقد استوفوا الإعفاء السليم من الأسهم في القسم 409 ألف من المدونة.
ومع ذلك، خلافا للقسم 409A، القسم 457A لا يزال ينطبق على حقوق تقدير الأسهم التي هي أو يمكن تسويتها نقدا. يطبق حكم الإيرادات 2018 - 2018 بأثر رجعي.
التنفيذي تعويض المدونة.
مايكل S. ملبينجر.
مواضيع ذات صلة.
المتخصصين ذات الصلة.
تم إنشاء هذا الإدخال لأغراض المعلومات والتخطيط. ولا يقصد به أن يكون، ولا ينبغي الاستعاضة عنه، بالمشورة القانونية التي تحول إلى حقائق محددة.
مشروع قانون الإصلاح الضريبي المقترح يضع التعويض & أمب؛ فوائد في مرمى.
وينص قانون التخفيضات والمهام الضريبية، الذي تم إصدار النسخة المعدلة منه من قبل مجلس النواب في 3 نوفمبر 2017، على إجراء تغييرات جذرية في فرض الضرائب على التعويضات التنفيذية واستحقاقات الموظفين. ويهدف إلى أن تكون فعالة اعتبارا من 1 يناير 2018 - وهو ما يعني وقتا محدودا للرد.
وترد أدناه التغييرات الرئيسية المقترحة في الصيغة المعدلة لمشروع القانون. ومع ذلك، نظرا لأننا قد رأينا بالفعل نسخة معدلة من مشروع القانون الأولي يخرج في 24 ساعة الأولى، يكون على بينة من أن المقترحات في حالة من التغير. سنحاول مواكبة التغييرات، ولكن لا تتردد في التواصل معنا لتأكيد أي نقاط محددة.
إلغاء التعويض المؤجل غير المؤهل.
التعويض المؤجل للضريبة في سترة. ويدخل مشروع القانون الباب الجديد 409 باء الذي يسعى إلى إلغاء التعويض المؤجل غير المؤهل عن طريق فرض ضريبة الدخل عندما لا يكون هذا التعويض معرضا لخطر كبير للمصادرة. ويعتبر التعويض عرضة لخطر كبير من المصادرة بموجب القانون فقط إذا كان خاضعا لأداء الخدمات الجوهرية في المستقبل. وبعبارة أخرى، فإن الشرط القائم على الأداء لن يكون كافيا لتأخير الضرائب بعد نهاية أي فترة استحقاق قائمة على الخدمة. يتم التقاط التعويض القائم على حقوق الملكية. تعريف مشروع & لدكو؛ خطة التعويض المؤجلة غير المؤهلة & رديقو؛ يتضمن بشكل صريح خيارات الأسهم وحقوق حقوق الملكية (سارس) وغيرها من الحقوق في التعويض على أساس القيمة أو القيمة في قيمة مخزون شركة صاحب العمل (سواء كانت نقدية أو تسوية أسهم). وخلافا للقسمين 409 ألف و 457 ألف، لا يستثني مشروع القانون من تعريف الخيارات غير المؤهلة للتعويضات المؤجلة القانونية أو خيارات الأسهم غير المؤهلة التي تمنح بسعر ممارسة يساوي القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي في تاريخ منحة. وهذا يعني أن خيارات الأسهم والسهم سوف تخضع للضريبة عند الاستحقاق. ويستثنى من ذلك التعويضات الأخرى التي تخضع للضريبة بموجب أحكام أخرى من المدونة مثل نقل الممتلكات بموجب المادة 83 (مثل الأسهم المقيدة التي لا يمكن تأجيلها في أي حال) أو التحويل إلى أمانة بموجب المادة 402 (ب). استثناء محدود التأجيل قصير الأجل. يحتفظ مشروع القانون ب & لدكو؛ استثناء التأجيل قصير الأجل & رديقو؛ مفهوم أننا على دراية تحت القسم 409A. ومع ذلك، فإن الاستثناء أضيق مما هو منصوص عليه في القواعد الحالية 409A، ويتطلب أن يتم الدفع في موعد أقصاه 2،5 شهرا بعد نهاية السنة الضريبية لشركة صاحب العمل السارية التي يتم خلالها دفع سترات التعويض (بناء على أداء الخدمات). والاستثناء هو أيضا أضيق من استثناء الاجل القصير الأجل الاثني عشر للبند 457A (المتعلق بالتعويض المؤجل غير المؤهل الذي ترعاه بعض الشركات غير الأمريكية)، حيث أن الارجاءات غير المؤهلة المهيأة لتكون معفاة من 457A ستحتاج الى تعديل لكي تمتثل وإعفاء التأجيل القصير الأجل المحدود الجديد. إلغاء 409A و 457A. واتساقا مع ما ورد أعلاه، فإن مشروع القانون يضرب القسمين 409A و 457 A من المدونة. تطبيق لتأجيل الإيجارات. ولا تنطبق القواعد الجديدة على التعويض المؤجل الذي يعزى إلى الخدمات التي تم القيام بها قبل 1 يناير 2018، ولكنها تتطلب أن تدرج هذه المبالغ في الإيرادات في موعد أقصاه 2025. ولذلك، فإن أي مبالغ من هذا القبيل سوف تحتاج إلى توزيع قبل عام 2026. كما يتطلب القانون (في غضون 120 يوما من سن القانون) على تسريع المدفوعات بموجب ترتيبات التعويض المؤجلة القائمة القائمة لمعالجة هذه المتطلبات دون انتهاك القسم 409A. قضايا الانتقال للتأجيل غير المؤجل. وتثير قواعد الانتقال المخاوف بشأن ترتيبات التعويض المؤجل القائمة ولكن غير المؤجلة. على وجه الخصوص، ينطبق مشروع القانون على المبالغ التي تعزى إلى الخدمات المنجزة بعد 31 ديسمبر 2017 ولا توفر & لدكو؛ الجد & رديقو؛ عن الترتيبات التي تم الدخول فيها قبل 1 يناير 2018.
على سبيل المثال، اعتبارا من 1 يناير 2018، خيارات الأسهم غير المستأجرة، وحدات الأسهم المؤجلة غير المؤجلة (ودكو؛ رسوس & رديقو؛) بما في ذلك رسوس مع شرط استحقاق التقاعد حيث الموظف غير مؤهلة للتقاعد حتى الآن، والوحدات رسوس على أساس الأداء غير المستحق لا تحتوي أيضا على شرط الاستحقاق المستند إلى الخدمة، فسيصبح خاضعا للضريبة في السنة التي يتم فيها الاستحقاق & رديقو؛ وهذا يعني فرض الضرائب على أي تاريخ استحقاق مجدول للخيارات أو وحدات رسوس المؤجلة، عند استيفاء الأهلية للتقاعد لوحدات رسو مع استحقاق التقاعد، أو على الفور لوحدات رسو القائمة على الأداء التي تفتقر إلى متطلبات قائمة على الخدمة. ولا يتناول مشروع القانون الكيفية التي ينبغي بها حساب الإيرادات في الظروف التي لا يمكن فيها التحقق من الدخل في الوقت الذي ينتهي فيه الخطر الكبير للمصادرة (مثل وحدة رسو القائمة على الأداء دون أي شرط قائم على الخدمة).
المنظمة المعفاة من الضرائب 457) ب (ترتيبات التعويض المؤجلة ألغيت أيضا. ويلغي مشروع القانون إمكانية تأجيل تعويضات موظفي المنظمات المعفاة من الضرائب (ولكن ليس الكيانات الحكومية) التي كان مسموحا بها سابقا بموجب المادة 457 (ب).
عدم السماح بالخصومات المتعلقة بالتعويضات المختلفة.
يتم توسيع القسم 274 من عدم السماح بنفقات الترفيه. يتم تضمين بعض التعويضات المتعلقة بخصم التعويضات في الفاتورة. على سبيل المثال، لا يسمح مشروع القانون بالاستقطاعات الخاصة بفوائد النقل المؤهلة ومزايا وقوف السيارات، والمرافق الرياضية المحلية، وغيرها من المرافق ذات الطابع الشخصي المقدمة للموظفين، ونفقات الأنشطة الترفيهية أو الاجتماعية للموظفين (مثل نزهة الشركة أو حفل العطلات )، ما لم يتم التعامل مع الاستحقاق على أنه تعويض للموظف.
بالإضافة إلى ذلك، عندما يفرض صاحب العمل فائدة في دخل الموظف، فإن المبلغ القابل للخصم يقتصر على المبلغ المحسوب في التعويض. هذا ينطبق على جميع الموظفين & نداش؛ ليس فقط لكبار الضباط بموجب القانون الحالي. وبناء على ذلك، قد يواجه أصحاب العمل الذين يمتلكون طائرات شركات حاالت عدم استقطاع أكبر إذا استمروا في استخدام مستوى أجرة الصناعة القياسية) سيفل (لتقييم قيمة استخدام الطائرات الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، فإن مشروع القانون يحد من قدرة دافعي الضرائب على تمرير رفض الاستقطاع عن النفقات المسددة، مثل الوجبات، جنبا إلى جنب مع الكيانات التي لا تخضع للضريبة (مثل المنظمات المعفاة من الضرائب والحكومة). يقترح أن يكون هذا المخصص فعالا للمصروفات المتكبدة بعد 31 ديسمبر 2017.
القسم 162 (م) تم إلغاء الاستثناءات الموسعة والمستندة إلى الأداء واللجان. عدل القسم 162 (م) للحد من عدم الموافقة على الاستقطاع لأكثر من مليون دولار من التعويض المدفوع لبعض المديرين التنفيذيين: يلغى الاستثناء من القسم 162 (م) بالنسبة إلى العمولات والتعويضات القائمة على الأداء. وهذا يعني أن المكافآت السنوية، ووحدات رسو، وخيارات الأداء لن تكون معفاة من عدم السماح بالخصم. ولا يشمل أرباب العمل الخاضعون للمادة 162 (م) الشركات المدرجة أسهمها في البورصة الأمريكية فحسب، بل تشمل أيضا الشركات التي سجلت أسهما عامة أو دينا. وسيشمل األفراد الذين يشملهم القسم 162) م (األفراد الذين يشغلون منصب الرئيس التنفيذي أو المدير المالي أو ثالث مسؤول آخر في أي وقت خالل السنة) ليس فقط اعتبارا من نهاية السنة (أو للسنة السابقة. ينطبق إلغاء الاستقطاع حتى على المدفوعات التي يتم إجراؤها على المستفيدين الذين تمت تغطيتهم من الموظفين بعد وفاته.
ومن المقترح أن يصبح هذا الاعتماد نافذا لسنوات تبدأ بعد 31 ديسمبر 2017.
القضاء على بعض المزايا التي يوفرها صاحب العمل.
ومن شأن مشروع القانون أن يلغي الإعفاءات الضريبية لعدد من المزايا الشبيهة نسبيا التي يوفرها صاحب العمل والتي يمكن الاستغناء عنها، مثل الاستثناء من منح الموظف في إطار الباب 74، والمساعدة التعليمية في إطار الباب 127، والمساعدة المتعلقة بالرعاية المعالة في إطار الباب 129، بموجب المادة 132 (أ) (6)، والمساعدة في مجال التبني في إطار الباب 137. ويحتفظ بالاستحقاق الهام للعمل، وينبغي أن تظل بعض التعويضات التعليمية مستبعدة من شروط العمل. يقترح أن تكون هذه التغييرات سارية المفعول للسنوات الضريبية التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2017.
كما يحد مشروع القانون من استبعاد السكن المقدم في أماكن عمل صاحب العمل لراحة صاحب العمل بحد أقصى قدره 000 50 دولار من حيث القيمة ومكان إقامة واحد في كل مرة.
تحرير بعض قواعد الخطة الصحية والتقاعدية.
التوزيعات أثناء الخدمة. ويسمح للمشاركين في خطط 401 (ك) عموما بإجراء توزيعات أثناء الخدمة من الخطة بعد بلوغهم سن 59 و frac12؛ . غير أنه بالنسبة لخطط المعاشات التقاعدية المحددة الاستحقاقات وخطط المساهمات المحددة الحكومية، لا يسمح للمشاركين بالقيام بالتوزيعات أثناء الخدمة قبل سن 62 عاما. وسيخفض التشريع المقترح الحد الأدنى للعمر في الخدمة بالنسبة لخطط الاستحقاقات المحددة وخطط المساهمات المحددة الحكومية من من سن 62 إلى 59 سنة و frac12؛. الأسباب التي تم ذكرها للتغيير هي أنها ستخلق التوحيد بين خطط 401 (ك) وخطط المنافع والخطط الحكومية المحددة، وتشجع الأميركيين على مواصلة العمل بشكل كامل أو بدوام جزئي بدلا من التقاعد في وقت مبكر من أجل الحصول على مدخرات التقاعد في سن 59 و frac12؛. النظرية هي أن العديد من الموظفين يختارون التقاعد بدلا من الاستمرار في العمل لأنهم لا يستطيعون خلاف ذلك الوصول إلى حسابات التقاعد الخاصة بهم. التغييرات في قواعد توزيع المشقة. وتسمح العديد من الخطط 401 (ك) للمشاركين بتوزيع جزء من رصيد حساباتهم في بعض حالات العسر المسموح بها. وفي الوقت الحاضر، لا يمكن للمشاركين أن يدرجوا مساهمات أرباب العمل أو أي عائدات استثمارية تتعلق بمساهمات الموظفين الخاصة بهم بالمبلغ المتاح لتوزيع المشقة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن اللوائح الحالية تحظر عموما على المشاركين تقديم مساهماتهم في الخطة لمدة ستة أشهر بعد توزيع المشقة. وستسمح التغييرات المقترحة للمشاركين بإدراج مساهمات أرباب العمل المكتسبة فضلا عن الإيرادات المتعلقة بإرجاء موظفيهم كجزء من توزيع المشقة المسموح به. وبالإضافة إلى ذلك، سيلغي مشروع القانون شرط تعليق اشتراكات الموظفين لمدة ستة أشهر بعد توزيع المشقة. 401 (ك) خطة تغييرات القروض. وكما هو الحال بالنسبة لتوزيعات المشقة، تسمح العديد من الخطط 401 (ك) للمشاركين بالحصول على قروض من أرصدة حساباتهم الحالية. في حالة إخفاق القرض في السداد، فإن مبلغ القرض عادة ما يكون خاضعا للضريبة كتوزيع معتبر، ويجوز، رهنا بعمر المشارك، أن يخضع لضريبة إضافية بنسبة 10٪ للانسحاب المبكر. وبموجب القانون الحالي، إذا أنهى أحد المشتركين العمل بقرض مستحق، يجب أن يتم سداد القرض بشكل عام أو بالكامل إلى حساب الاستجابة العاجلة في غضون 60 يوما لتجنب التخلف عن السداد. وتمدد التغييرات المقترحة فترة الترحيل حتى الموعد المحدد لتقديم الإقرار الضريبي للمشترك للسنة (بما في ذلك الإضافات). خطة المجمدة عدم التمييز الاختبار. ويتعين على خطط المعاشات التقاعدية المحددة استيفاء اختبارات عدم التمييز التي تهدف إلى ضمان عدم التمييز بين المزايا المقدمة بموجب الخطة لصالح الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية. فرض العديد من أصحاب العمل & لدكو؛ تجميد لينة & رديقو؛ في خطط معاشات الاستحقاقات المحددة التي لا تسمح الخطة بموجبها للموظفين الجدد بالمشاركة في الخطة، ولكن المشاركين الحاليين اعتبارا من تاريخ التجميد لا يزالون يتلقون فوائد. وبمرور الوقت، قد ينتهك هذا النوع من التجميد الناعم الاختبار المطلوب بسبب التغيرات في التركيبة السكانية للمشتركين الذين يحصلون على استحقاقات. وبالنسبة لأرباب العمل الراعيين لكل من الاستحقاقات المحددة وخطة المساهمة المحددة، تسمح قواعد عدم التمييز بإجراء اختبار متقاطع محدود بين الخطتين من أجل اجتياز الاختبار. ومن شأن التشريع الجديد أن يوفر بعض التخفيف المحدود من اختبار الخطط المجمدة وأن يسهل إجراء اختبار متقاطع لأرباب العمل الراعيين لخطة استحقاقات محددة وخطة اشتراكات محددة. تغييرات على قواعد مسا. حاليا، يمكن للفرد المطالبة بخصم أعلى من الخط للمساهمات في حساب الادخار الطبي آرتشر (& لدكو؛ مسا & رديقو؛) ويمكن أن تستبعد مسا أصحاب العمل مساهمات من الدخل. وبصفة عامة، يمكن إنشاء اتفاقات الخدمة الإدارية من قبل فرد يعمل لدى صاحب عمل صغير ويشارك في خطة الصحة العالية للخصم الخاصة بصاحب العمل. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الاشتراكات الشهرية في بدل الإقامة المخصص للفرد الواحد واحدا من اثني عشر من 65 في المائة من المبلغ السنوي القابل للخصم بالنسبة للفرد الذي لديه خطة ذاتية و واحد من اثني عشر من 75 في المائة من المبلغ القابل للخصم السنوي للفرد ذي التغطية الأسرية. إن التوزيعات من الحسابات المستخدمة لدفع المصاريف الطبية المؤهلة ليست خاضعة للضريبة. ولا يمكن إنشاء اتفاقات الخدمات الإدارية بعد عام 2005. ويمكن تحويل أرصدة بدل الإقامة المخصص للبعثة على أساس معفى من الضرائب إلى آرتشر مسا آخر أو إلى حساب التوفير الصحي (هسك & أمب؛ رديقو؛).
وبموجب القانون الجديد، لن يسمح بأي خصم للاشتراكات في بدل الإقامة المقرر للبعثة، ولن تستبعد مساهمات أرباب العمل في بدل الإقامة المخصص للبعثة من الدخل. غير أن أرصدة أرتشر مسا الحالية يمكن أن تستمر في التراجع على أساس معفي من الضرائب إلى حساب الضمان الصحي. والأسباب المذكورة للتغيير هي أنه لا توجد حالة تكون فيها اتفاقات الخدمات الإدارية أكثر مواتاة من اتفاقات الخدمات الصحية (وبالتالي، لن يرى أي دافعي الضرائب قدرته على الادخار من أجل تكاليف صحية مستقبلية مقيدة). ونتيجة لذلك، يؤدي التغيير إلى تبسيط المدونة فقط من خلال دمج حسابين متماثلين مع الضرائب في حساب واحد يحتوي على المزيد من القواعد الملائمة لدافعي الضرائب (أي هسا).
مشروع القانون يلغي رب العمل قدم الائتمان رعاية الطفل بموجب القسم 45F، وفرص العمل فرصة بموجب القسم 51. كما يضع شروطا إضافية على توافر الائتمان بموجب القسم 45B للضرائب فيكا على نصائح.
وعلى الرغم من أن هذا مشروع قانون مقترح، سيكون من الحكمة تحديد ترتيبات التعويض، ولا سيما الترتيبات المؤجلة للتعويضات والتعويض عن حقوق الملكية، التي ستتأثر بهذا الاقتراح. وفي حالة المضي قدما في هذه التغييرات، ستكون هناك نافذة زمنية قصيرة لتنفيذ التعديلات ولتطوير اتصالات المشاركين بشأن التغييرات. وفي حال سن هذه التغييرات، سيكون لها تأثير كبير على تعويضات الأسهم، وسيتعين على المصدرين إعادة تقييم أنواع منح الأسهم التي يقدمونها، ومن المحتمل أن يبتعدوا عن خيارات الأسهم، واستخدام الأحكام المؤهلة للتقاعد لوحدات رسو ووحدات رسو القائمة على الأداء (حدات الدعم البرنامجي).
No comments:
Post a Comment